Assessorament integral en alta direcció
El contracte de alta direcció, regulado en el Real Decreto 1382/1985, es una relació laboral especial con regulació propia y notablemente distinta del contracte laboral ordinario. Asesoramos tanto a directivos en la negociació de incorporaciones, blindajes y salidas, como a empreses en el diseño de paquetes retributivos, planes de incentivos y políticas de retención del talento.
¿Qué es una relación de alta direcció?
El RD 1382/1985 reserva esta calificación a los empleados que ejercen poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa con autonomía y plena responsabilidad, limitados solo por las instrucciones del órgano superior de gobierno y administración (Junta General, Consejo de Administración).
No basta con un cargo elevado o un salari alto. Si el supuesto directivo está sometido a instrucciones detalladas y no tiene capacidad real de decisión estratégica, puede ser declarado treballador ordinario, con consecuencias muy distintas en indemnitzacions y derechos.
Diferencias clave con el contracte ordinario
| Aspecto | Contracte ordinario | Alta direcció |
|---|---|---|
| Convenio colectivo | Aplicable | No aplicable |
| Acomiadament improcedent | 33 días/año | 20 días/año (legal) |
| Desistimiento empresarial | No previsto | 7 días/año |
| Período de prueba | Hasta 6 meses | Hasta 9 meses |
| Pacto de no competencia post | Hasta 2 años con compensación | Hasta 2 años con compensación |
| Disponibilidad de derechos | Limitada | Más amplia |
| Jurisdicción | Social | Social |
La extinción del contracte de alta direcció
El RD 1382/1985 prevé dos modalidades específicas de extinción a iniciativa empresarial:
Desistimiento empresarial (art. 11.1)
Permite a la empresa extinguir el contracte sin necesidad de causa, comunicándolo con preaviso de 3 meses y abonando una indemnització legal mínima de 7 días de salari en metálico por año trabajado, con tope de 6 mensualidades, salvo pacto superior.
Acomiadament disciplinari (art. 11.2)
Por incumplimiento grave del directivo. Si es procedente, sin indemnització. Si es improcedente, indemnització de 20 días de salari por año, tope 12 mensualidades, salvo pacto superior.
Las indemnitzacions del RD 1382/1985 son mínimos legales. Las partes pueden y suelen pactar blindajes superiores, lo que hace decisivo el contenido del contracte firmado.
Los blindajes contractuales
El blindaje es una cláusula que mejora la indemnització legal en supuestos específicos. Los blindajes habituales en el mercado de Barcelona y España son:
- Blindaje por desistimiento empresarial: entre 1 y 3 anualidades de salari total (fijo + variable)
- Blindaje por cambio de control (change of control): aplicable quan hay venta de la empresa o fusión, frecuentemente con cuantías superiores
- Blindaje por modificació sustancial de funciones: permite al directivo extinguir con indemnització si se reducen sus competencias
- Blindaje por causa objetiva inexistente: protege frente a acomiadaments objetivos sin causa real
Los blindajes son válidos y exigibles. La jurisprudència ha matizado solo en supuestos excepcionales (entidades financieras en crisis con restricciones específicas).
Pacto de no competencia post-contractual
Permite a la empresa proteger su know-how impidiendo que el directivo trabaje para la competencia tras la extinción. Requisitos del artículo 8 del RD 1382/1985:
- Duración máxima de 2 años
- Interés efectivo industrial o comercial digno de protección
- Compensación económica adecuada (jurisprudència exige cuantías significativas)
| Compensación habitual | Como % del salari fijo anual |
|---|---|
| Mínimo aceptado por jurisprudència | 30-40% del período |
| Pràctica habitual de mercado | 50-75% del período |
| Casos premium o informació sensible | 80-100% del período |
Retribución variable y stock options
Los paquetes retributivos modernos en alta direcció combinan retribución fija, variable a corto termini (bonus anual) y variable a largo termini (stock options, RSU, planes de incentivos plurianuales). Asesoramos en:
- Diseño y negociació de bonus por objetivos cuantitativos y cualitativos
- Cláusulas de devengo, adquisición y liquidación de stock options
- Buenos / malos salidos (good leaver / bad leaver)
- Cláusulas anti-dilución y de aceleración por cambio de control
- Consecuencias fiscales y de Seguretat Social
Los litigios más frecuentes en alta direcció son: 1) disputas sobre devengo del bonus en caso de extinción anticipada; 2) interpretación de las cláusulas de cambio de control; 3) cumplimiento del pacto de no competencia; 4) reclamación de stock options no liquidadas; 5) recalificación a treballador ordinario.