Mobilitat geogràfica y reorganizaciones
La mobilitat geogràfica es una de las herramientas más relevantes que el ordenamiento ofrece a las empreses para reorganizarse, pero está sujeta a requisitos estrictos para proteger al treballador. Asesoramos a treballadors trasladados que quieren impugnar o negociar mejoras, y a empreses que deben tramitar correctamente la movilidad para evitar nulidades.
Los tipos de movilidad
| Tipo | Marco legal | Características |
|---|---|---|
| Traslado | Art. 40.1 ET | Cambio de centro con cambio de residencia, definitivo |
| Desplazamiento | Art. 40.4 ET | Temporal, hasta 12 meses en 3 años, sin cambio de residencia |
| MSCT | Art. 41 ET | Modificació de condiciones esenciales sin traslado |
| Movilidad funcional | Art. 39 ET | Cambio de funciones dentro o fuera del grup professional |
El traslado (art. 40 ET)
El traslado supone cambio de centro con cambio de residencia. La empresa debe acreditar causa económica, técnica, organizativa o de producción. El procedimiento es:
Notificación con preaviso
La empresa notifica el traslado al treballador con preaviso mínimo de 30 días, indicando causa, nuevo centro y fecha de incorporación.
Opción del treballador
20 días para optar entre: aceptar (con compensación de gastos), extinguir con 20 días/año, o impugnar judicialmente.
Comunicación a representantes
La empresa debe informar simultáneamente a la representación legal de los treballadors con copia de la notificación.
Si es traslado colectivo
Quan se superan los umbrales (10 treballadors en empreses de menos de 100, 10% en 100-300, 30 en 300+), se exige período de consultas previo de máximo 15 días.
El desplazamiento temporal
El desplazamiento es temporal y no exige cambio de residencia. Si la duración supera 3 meses, requiere preaviso de 5 días al treballador. Si supera 12 meses en un período de 3 años, se considera traslado y se aplica el régimen completo del art. 40.1 ET.
Derechos del treballador desplazado:
- Salari y dietas correspondientes
- Gastos de viaje cubiertos por la empresa
- Permiso retribuido de 4 días laborables en su domicilio cada 3 meses
- Compatibilidad con su domicilio habitual
Modificació sustancial (art. 41 ET)
La MSCT permite a la empresa modificar unilateralmente condiciones esenciales sin trasladar al treballador. Materias modificables: jornada, horario, distribución del tiempo, régimen de turnos, sistema de remuneración, sistema de treball y rendimiento, y funciones (quan excedan los límites del art. 39).
- Procedimiento individual: notificación con preaviso de 15 días
- Procedimiento colectivo: período de consultas de 15 días + preaviso
- Opciones del treballador perjudicado: aceptar; extinguir con 20 días/año, tope 9 mensualidades; impugnar en 20 días
Movilidad funcional
El artículo 39 del Estatuto regula los cambios de funciones. Distingue:
- Movilidad ordinaria dentro del grup professional: facultad libre del empresari, sin compensación
- Movilidad ascendente: a funciones superiores con derecho al salari superior y, si dura más de 6 meses en un año o 8 en dos, a la promoción definitiva
- Movilidad descendente: a funciones inferiores solo por necesidades perentorias o imprevisibles, manteniendo el salari superior
- Movilidad fuera del grup professional: requiere causa justificada y se rige por el art. 41 (MSCT)
Las opciones del treballador
| Situación | Indemnització si extingue | Termini |
|---|---|---|
| Traslado | 20 días/año, tope 12 mensualidades | 20 días des de notificación |
| MSCT individual | 20 días/año, tope 9 mensualidades | Antes de la efectividad |
| MSCT colectiva | 20 días/año, tope 9 mensualidades | Antes de la efectividad |
| Movilidad funcional irregular | Reclamación por modificació + daños | 1 año (cantidad) |
Asesoramiento a empreses
Para las empreses, una mala tramitació de la movilidad puede derivar en nulidades costosas. Asesoramos en:
- Análisis previo de la causa y documentación acreditativa
- Diseño del procedimiento (individual, colectivo)
- Redacción de comunicacions
- Negociació con la representación legal de los treballadors
- Defensa procesal en impugnaciones
- Diseño de paquetes compensatorios atractivos para minimizar el conflicto