Comprehensive advice en senior executives
El contract de senior executives, regulado en el Real Decreto 1382/1985, es una employment relationship especial con regulation propia y notablemente distinta del contract laboral ordinario. Asesoramos tanto a directivos en la negotiation de incorporaciones, blindajes y salidas, como a companies en el diseño de paquetes retributivos, planes de incentivos y políticas de retención del talento.
¿Qué es una relación de senior executives?
El RD 1382/1985 reserva esta calificación a los empleados que ejercen poderes inherentes a la titularidad legal de la company con autonomía y plena responsabilidad, limitados solo por las instrucciones del órgano superior de gobierno y administración (Junta General, Consejo de Administración).
No basta con un cargo elevado o un salary alto. Si el supuesto directivo está sometido a instrucciones detalladas y no tiene capacidad real de decisión estratégica, puede ser declarado worker ordinario, con consecuencias muy distintas en compensations y derechos.
Diferencias clave con el contract ordinario
| Aspecto | Contract ordinario | Senior executives |
|---|---|---|
| Convenio colectivo | Aplicable | No aplicable |
| Unfair dismissal | 33 días/año | 20 días/año (legal) |
| Desistimiento corporate | No previsto | 7 días/año |
| Período de prueba | Hasta 6 meses | Hasta 9 meses |
| Pacto de no competencia post | Hasta 2 años con compensación | Hasta 2 años con compensación |
| Disponibilidad de derechos | Limitada | Más amplia |
| Jurisdicción | Social | Social |
La extinción del contract de senior executives
El RD 1382/1985 prevé dos modalidades específicas de extinción a iniciativa corporate:
Desistimiento corporate (art. 11.1)
Permite a la company extinguir el contract sin necesidad de causa, comunicándolo con preaviso de 3 meses y abonando una compensation legal mínima de 7 días de salary en metálico por año trabajado, con tope de 6 mensualidades, salvo pacto superior.
Disciplinary dismissal (art. 11.2)
Por incumplimiento grave del directivo. Si es procedente, sin compensation. Si es improcedente, compensation de 20 días de salary por año, tope 12 mensualidades, salvo pacto superior.
Las compensations del RD 1382/1985 son mínimos legales. Las partes pueden y suelen pactar blindajes superiores, lo que hace decisivo el contenido del contract firmado.
Los blindajes contractuales
El blindaje es una cláusula que mejora la compensation legal en supuestos específicos. Los blindajes habituales en el mercado de Barcelona y España son:
- Blindaje por desistimiento corporate: entre 1 y 3 anualidades de salary total (fijo + variable)
- Blindaje por cambio de control (change of control): aplicable when hay venta de la company o fusión, frecuentemente con cuantías superiores
- Blindaje por modification sustancial de funciones: permite al directivo extinguir con compensation si se reducen your competencias
- Blindaje por causa objetiva inexistente: protege frente a dismissals objetivos sin causa real
Los blindajes son válidos y exigibles. La case law ha matizado solo en supuestos excepcionales (entidades financieras en crisis con restricciones específicas).
Pacto de no competencia post-contractual
Permite a la company proteger your know-how impidiendo que el directivo trabaje para la competencia tras la extinción. Requisitos del artículo 8 del RD 1382/1985:
- Duración máxima de 2 años
- Interés efectivo industrial o comercial digno de protección
- Compensación económica adecuada (case law exige cuantías significativas)
| Compensación habitual | Como % del salary fijo anual |
|---|---|
| Mínimo aceptado por case law | 30-40% del período |
| Practice habitual de mercado | 50-75% del período |
| Casos premium o information sensible | 80-100% del período |
Retribución variable y stock options
Los paquetes retributivos modernos en senior executives combinan retribución fija, variable a corto deadline (bonus anual) y variable a largo deadline (stock options, RSU, planes de incentivos plurianuales). Asesoramos en:
- Diseño y negotiation de bonus por objetivos cuantitativos y cualitativos
- Cláusulas de devengo, adquisición y liquidación de stock options
- Buenos / malos salidos (good leaver / bad leaver)
- Cláusulas anti-dilución y de aceleración por cambio de control
- Consecuencias fiscales y de Social Security
Los litigios más frecuentes en senior executives son: 1) disputas sobre devengo del bonus en caso de extinción anticipada; 2) interpretación de las cláusulas de cambio de control; 3) cumplimiento del pacto de no competencia; 4) reclamación de stock options no liquidadas; 5) recalificación a worker ordinario.