Reestructuración laboral con seguridad legal
Los Expedientes de Regulation de Empleo son los procedimientos más complejos del employment law español. Combinan derecho sustantivo (causas, criterios de selección), derecho procesal (deadlines, períodos de consultas), derecho colectivo (negotiation con representación de los workers) y derecho administrativo (communications a la autoridad laboral).
En Zamora Lawyers Laboralistas asesoramos a companies en el diseño, negotiation y ejecución de Collective redundancies (ERE/ERTE), y a workers afectados en la defensa individual o colectiva del expediente.
ERE vs ERTE: las dos caras del expediente
| ERE (Collective redundancy) | ERTE (Suspensión / reducción) | |
|---|---|---|
| Efecto | Extingue los contracts | Suspende contracts o reduce working hours |
| Duración | Definitivo | Temporal |
| Compensation | 20 días/año (mínimo legal) | Sin compensation |
| Prestación | Desempleo ordinario | Desempleo no consume paro acumulado en algunos supuestos |
| Causas | ETOP o fuerza mayor | ETOP o fuerza mayor |
Las cuatro causas legales
Tanto el ERE como el ERTE deben fundamentarse en una de las cuatro causas tasadas del artículo 51 del Workers' Statute:
1. Causas económicas
Resultados negativos actuales o previstos, o disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entiende persistente when hay disminución during tres trimestres consecutivos respecto al mismo período del año anterior.
2. Causas técnicas
Cambios en los medios o instrumentos de producción (innovación tecnológica, automatización, digitalización) que requieren la extinción o suspensión de puestos de work.
3. Causas organizativas
Cambios en los sistemas y métodos de work del personal o en el modo de organizar la producción.
4. Causas productivas
Cambios en la claim de los productos o services que la company pretende colocar en el mercado.
Los umbrales para tramitar un ERE
El ERE solo es obligatorio when se superan los umbrales numéricos del artículo 51 ET en un período de 90 días:
| Tamaño de company | Umbral para ERE |
|---|---|
| Menos de 100 workers | 10 workers afectados |
| Entre 100 y 300 workers | 10% de la plantilla |
| 300 o más workers | 30 workers afectados |
| Cualquier tamaño (cese total) | Toda la plantilla, si es superior a 5 |
Si la company fracciona dismissals para no alcanzar el umbral, los Tribunales declaran nulos los dismissals individuales por considerar que se ha eludido el procedimiento colectivo. La denominada "doctrina del fraude de ley" exige tramitar ERE when la suma supera los umbrales en 90 días.
El procedimiento paso a paso
Comunicación de inicio
La company comunica formalmente el inicio del expediente a la representación legal de los workers y a la autoridad laboral competente, junto con toda la documentación acreditativa de la causa.
Constitución de la comisión negociadora
Si no existe comité de company o delegados de personal, los workers eligen una comisión negociadora ad hoc en el deadline de 7 días.
Período de consultas
Negotiation obligatoria de buena fe entre company y representación, con duración máxima de 30 días (15 días en companies con menos de 50 empleados). Se discuten causas, número de afectados, criterios de selección y medidas sociales.
Acuerdo o desacuerdo
Si hay acuerdo, requiere mayoría de los miembros del comité o delegados. Si no hay acuerdo, la company puede ejecutar el ERE/ERTE conforme a your propuesta inicial, asumiendo el riesgo de challenge.
Comunicación final
La company notifica el resultado a la autoridad laboral y comunica individualmente a cada worker afectado your dismissal o suspensión, con preaviso mínimo de 30 días en caso de ERE.
Indemnizaciones y negotiation
La compensation mínima legal en un ERE por causas ETOP es de 20 días de salary por año con tope de 12 mensualidades. En la práctica, los acuerdos negociados en el período de consultas suelen mejorar este mínimo:
- Empresas con buena situación económica y necesidad reorganizativa: 30-45 días/año
- Empresas en dificultades reales acreditadas: 22-30 días/año
- Empresas en concurso o cese de actividad: mínimo legal de 20 días
Más allá de la compensation, el acuerdo puede incluir medidas sociales: planes de recolocación externa, formación, ayudas a la jubilación anticipada, mantenimiento de seguros médicos, etc.
Challenge del ERE
El worker afectado puede impugnar individualmente your dismissal en el deadline de 20 working days. La representación legal de los workers puede additionally impugnar colectivamente el ERE ante la Social Chamber del TSJ de Catalonia. Las causas de challenge más frecuentes son:
- No concurrencia real de las causas alegadas
- Aplicación incorrecta de los criterios de selección
- Defectos formales en el período de consultas (mala fe negocial, documentación insuficiente)
- Vulneración de derechos fundamentales (discrimination, represalia)
- Selección de workers en situación protegida (embarazo, baja, representantes)