El falso autónomo, una de las grandes batallas laborales
El falso autónomo es el worker que, pese a estar formalmente dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y emitir facturas, en la realidad presta your services bajo las características de una employment relationship. Esta figura supone para el worker la pérdida de derechos básicos (holidays, pagas extras, compensation por dismissal, prestación por desempleo) y para la Social Security una merma significativa de social security contributions.
En Zamora Lawyers Laboralistas defendemos tanto a workers que reclaman your laboralidad como a companies que necesitan revisar your modelos de colaboración para evitar riesgos.
El concepto legal de laboralidad
El artículo 1.1 del Workers' Statute establece los rasgos definitorios de la employment relationship, que la case law analiza para detectar la laboralidad encubierta:
| Rasgo | Descripción |
|---|---|
| Voluntariedad | Prestación libre de services |
| Personal | Servicios prestados personalmente, sin posibilidad de sustitución |
| Retribución | Pago periódico, fijo o variable |
| Ajenidad | Los frutos del work van al empleador |
| Dependencia | Sometimiento al ámbito organizativo del empleador |
Los indicios de laboralidad encubierta
La case law del Tribunal Supremo ha consolidado un catálogo de indicios cuya concurrencia apunta a laboralidad pese a la apariencia de autonomía:
- Exclusividad o cuasi exclusividad con un solo client
- Horarios fijados por el client
- Lugar de work en oficinas del client
- Medios de producción propiedad del client (ordenador, software, vehículo, herramientas)
- Holidays autorizadas por el client
- Prohibición de subcontratar o de prestar services a competencia
- Retribución fija por unidad de tiempo (no por obra)
- Integración en la organización del client (correo corporativo, tarjeta de empleado)
- Ausencia de riesgo corporate propio del autónomo
- Imagen: clients finales perciben al worker como empleado del client
El TRADE: figura intermedia
El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE), regulado en la Ley 20/2007 del Estatuto del Work Autónomo, es la figura intermedia para autónomos que dependen económicamente de un solo client al menos al 75%. Tiene derechos específicos:
- Contract escrito obligatorio registrado en SISPE
- Holidays anuales de 18 días
- Posibilidad de extinción con compensation
- Jurisdicción social para conflictos
- Conciliación de la vida personal y familiar
Plataformas digitales y Ley Rider
El Tribunal Supremo, en ruling de pleno de 25 de septiembre de 2020 (caso Glovo), declaró la laboralidad de los repartidores. La Ley 12/2021 (Ley Rider) ha consolidado esta doctrina mediante el nuevo artículo 18 bis del Workers' Statute, que establece la presunción de laboralidad para quienes prestan services retribuidos en el reparto a través de plataformas que gestionan algorítmicamente las condiciones laborales.
La Labour Inspectorate está realizando regularizaciones masivas en este sector, con altas de oficio en Régimen General y sanciones a las plataformas.
Cómo reclamar la laboralidad
Recopilación de prueba
Contratos mercantiles, facturas, communications que acrediten dependencia (emails con instrucciones, asignación de tareas), capturas de plataformas o herramientas internas, testimonios.
Denuncia ante Labour Inspectorate
Vía recomendable: la Inspección puede acceder a documentación que el worker no posee. El acta inspectora reconociendo la laboralidad tiene presunción de veracidad.
Claim de reconocimiento de employment relationship
Ante el Employment Tribunal, solicitando declaración de laboralidad y reclamando diferencias retributivas, holidays y length of service real.
Acción de dismissal si la company rescinde
Si tras la reclamación la company termina la colaboración, se ejercita acción de dismissal en el deadline de 20 días reclamando la compensation por unfair dismissal.
Riesgos para las companies
Los false self-employment generan responsabilidades severas: liquidación de cuotas a la Social Security hasta 4 años atrás con recargos del 20% e intereses; sanciones LISOS de hasta 225.018€ por worker; pérdida de bonificaciones; eventual responsabilidad penal por delito contra los derechos de los workers (art. 311 CP) en casos graves; y daño reputacional.
Regularización preventiva
Asesoramos a companies con autónomos en your estructura para:
- Auditoría de las relaciones de colaboración existentes
- Identificación de relaciones de riesgo (con indicios de laboralidad)
- Diseño de planes de regularización con altas voluntarias
- Reestructuración de modelos de colaboración para reducir riesgo
- Negotiation con la Labour Inspectorate en supuestos de actuación previa