El derecho del trabajo con excelencia.
Un despacho especialista. Un solo abogado titular al frente de cada asunto. Atención personal, sostenida y con la presencia exigida por la complejidad de los asuntos laborales contemporáneos.
derecho del trabajo
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Una consulta.
Un abogado.
Un compromiso.
El derecho del trabajo no es una rama más del ordenamiento jurídico. Es la disciplina que ordena la relación más cotidiana y vital de la mayoría de las personas: aquella en virtud de la cual cada mañana se acude a un puesto de trabajo y se somete a las decisiones de quien lo dirige.
Por eso el laboralista no puede ser un generalista que se asoma de cuando en cuando a un Juzgado de lo Social. Debe ser, ante todo, un especialista que conoce la cadencia de los plazos, el latido de la jurisprudencia y la sensibilidad de los matices procesales que distinguen una victoria de una derrota.
Fundé Zamora Abogados Laboralistas para devolver al ejercicio del derecho del trabajo la artesanía que merece. Cada cliente recibe atención directa del titular. Cada asunto se trabaja como pieza única. Cada honorario se acuerda con transparencia antes de iniciar el encargo.
Si su asunto requiere la dedicación exclusiva, técnica y personal de un despacho especialista, hablemos.
Tres principios.
Sin excepciones.
Atención del titular
Quien firma el contrato de servicios profesionales es quien defiende su asunto. No delegamos el trato directo en personal subalterno, ni en ninguna fase del procedimiento. La continuidad personal es indelegable.
Especialización exclusiva
Trabajamos únicamente derecho del trabajo. Despidos, reclamaciones, ERE, accidentes, alta dirección, inspecciones. Esta acotación voluntaria de la práctica es nuestra garantía de profundidad técnica.
Honorarios transparentes
Hoja de encargo previa con honorarios cerrados o, en su caso, ligados a resultado. Sin facturación adicional sorpresa. El presupuesto se firma antes de iniciar cualquier actuación procesal.
Hitos
de la casa.
Una trayectoria construida con paciencia, asunto a asunto, en torno a la única práctica que conocemos en profundidad: el derecho del trabajo. Pequeños hitos que componen el carácter del despacho.
Fundación del despacho
Inicio de la actividad como despacho especialista especialista exclusivamente en derecho del trabajo. Sede única en Barcelona. El titular asume la dirección personal de cada asunto.
Especialización adquirida
Ejercicio previo del titular en derecho del trabajo desde el Colegio de Abogados de Barcelona. Litigación en todas las áreas del orden social: despidos, accidentes, conflictos colectivos, alta dirección.
Compromiso ético
Adhesión voluntaria a las pautas de máxima transparencia: hoja de encargo previa por escrito, honorarios cerrados o variables ligados a resultado, separación rigurosa entre la atención a empresas y la atención a profesionales.
Próximos pasos
Consolidación del despacho como referencia en derecho del trabajo en Cataluña, manteniendo el modelo de un solo titular y trato personal en todos los asuntos.
Doce especialidades,
una sola disciplina.
Cubrimos toda la jurisdicción social: desde el despido individual hasta los expedientes de regulación de empleo. La calidad del servicio es uniforme con independencia del importe del asunto.
Despidos
Defensa en despidos disciplinarios, objetivos, nulos e improcedentes. Cálculo de indemnización y procedimiento ante el Juzgado de lo Social.
Saber más iiReclamaciones de cantidad
Recuperación de salarios impagados, horas extras, finiquitos y conceptos retributivos. Tramitación ante FOGASA en supuestos de insolvencia.
Saber más iiiERE y ERTE
Asesoramiento integral a empresas en expedientes de regulación de empleo y suspensión de contratos. Negociación del período de consultas.
Saber más ivAcoso laboral y compliance
Defensa de víctimas de mobbing y acoso. Diseño de protocolos preventivos para empresas conforme a LO 10/2022.
Saber más vInspecciones de Trabajo
Asistencia frente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: actas, expedientes sancionadores y recursos.
Saber más viIncapacidad permanente
Reclamación de pensiones de incapacidad ante el INSS. Recursos por denegaciones y revisiones de grado.
Saber más viiAccidentes laborales
Reclamación de indemnización, recargo de prestaciones por falta de medidas e indemnización del baremo.
Saber más viiiNegociación colectiva
Asistencia en negociación de convenios colectivos sectoriales y de empresa, acuerdos y MSCT.
Saber más ixFalsos autónomos
Reclamación de relación laboral encubierta. Plataformas digitales, Ley Rider y figura del TRADE.
Saber más xAlta dirección
Negociación, redacción y defensa de contratos directivos: blindajes, no concurrencia, retribución variable y stock options.
Saber más xiMovilidad geográfica
Impugnación de traslados, MSCT y movilidad funcional. Asesoramiento en reorganizaciones internas.
Saber más xiiConciliación y permisos
Reducciones de jornada, excedencias, permisos parentales, lactancia y riesgo durante el embarazo.
Saber más
Todos los trámites
que realizamos.
Catálogo completo de actuaciones que tramitamos en cada fase del procedimiento. Desde el primer requerimiento extrajudicial hasta el recurso de casación. Cada trámite con honorarios cerrados o ligados a resultado, acordados antes de iniciar el encargo.
i. Trámites judiciales 18 actuaciones
- Demanda por despidoProcedimiento ante el Juzgado de lo Social. Plazo de caducidad: 20 días hábiles desde la comunicación.
- Demanda de reclamación de cantidadSalarios, finiquitos, horas extras, bonus, comisiones y conceptos retributivos impagados.
- Demanda por accidente de trabajoReclamación de indemnización por daños y perjuicios derivados de accidente o enfermedad profesional, baremo civil aplicable.
- Recargo de prestaciones por accidenteSolicitud judicial del recargo del 30-50% por falta de medidas de seguridad e higiene del empresario.
- Reconocimiento de relación laboralProcedimiento contra falsos autónomos y trabajos sin contrato (sin papeles) para declaración judicial de laboralidad.
- Tutela de derechos fundamentalesProcedimiento especial frente a vulneraciones de derechos constitucionales: discriminación, libertad sindical, intimidad.
- Acoso laboral (mobbing)Demanda por acoso, hostigamiento o ambiente laboral hostil. Indemnización por daños morales acumulable.
- Modificación sustancial de condiciones (MSCT)Impugnación de cambios de jornada, salario, horario, sistema de trabajo o régimen funcional ex art. 41 ET.
- Movilidad geográfica y trasladosImpugnación de traslados forzosos. Plazo de 20 días desde la comunicación de la decisión empresarial.
- Demanda por extinción del contrato (art. 50 ET)Resolución a instancia del trabajador por incumplimientos graves del empresario, con indemnización de despido improcedente.
- Despido nulo por embarazo o discriminaciónImpugnación con readmisión obligatoria, salarios de tramitación e indemnización adicional por daños.
- Demanda de impugnación de sancionesFrente a faltas leves, graves y muy graves impuestas por la empresa de forma desproporcionada o injustificada.
- Conflicto colectivoProcedimiento sobre interpretación o aplicación del convenio colectivo, acuerdos o decisión empresarial colectiva.
- Procedimiento monitorio socialTrámite acelerado para reclamaciones líquidas hasta 6.000 € sin complejidad fáctica.
- Procedimiento de oficioAsistencia en procedimientos iniciados por la Inspección de Trabajo ante el Juzgado de lo Social.
- Recurso de suplicaciónRecurso ordinario ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña contra sentencias del Juzgado.
- Recurso de casación para la unificación de doctrinaRecurso ante el Tribunal Supremo cuando existe jurisprudencia contradictoria entre TSJ.
- Ejecución de sentenciaTramitación de la ejecución forzosa cuando la empresa no cumple voluntariamente la sentencia firme.
ii. Trámites administrativos 10 actuaciones
- Solicitud de incapacidad permanenteTramitación del expediente ante el INSS: parcial, total, absoluta y gran invalidez.
- Recurso por denegación del INSSReclamación previa y demanda judicial contra resoluciones denegatorias.
- Revisión de grado de incapacidadMejora o agravación del grado reconocido inicialmente.
- Reclamación al FOGASASolicitud de prestaciones por insolvencia empresarial o concurso.
- Procedimiento sancionador de la InspecciónDefensa frente a actas de infracción y liquidación de la TGSS.
- Recurso de alzada ante la InspecciónContra resoluciones sancionadoras de la autoridad laboral.
- Procedimiento ante el SEPEReclamación de prestaciones de desempleo, recursos por sanción y exclusión.
- Tramitación de ERE/ERTE ante autoridad laboralComunicaciones, memoria explicativa y autorización administrativa.
- Recargo de prestaciones por accidenteSolicitud del recargo del 30-50% por falta de medidas de seguridad.
- Determinación de contingenciaCambio de calificación de común a profesional ante el INSS.
iii. Trámites para empresas 12 actuaciones
- Auditoría laboralDiagnóstico integral de cumplimiento normativo en una empresa o grupo.
- Due diligence laboralRevisión laboral en operaciones de M&A: pasivos ocultos y contingencias.
- Redacción de contratos de trabajoIndefinidos, temporales, alta dirección, prácticas, formación y dual.
- Diseño de pactos de no concurrenciaCláusulas de permanencia, exclusividad y no competencia post-contractual.
- Plan de igualdad obligatorioDiagnóstico, negociación, registro y auditoría retributiva.
- Protocolo de acoso laboralImplantación conforme a LO 10/2022 y normativa vigente.
- Canal de denuncias (Ley 2/2023)Diseño e implantación del canal interno obligatorio.
- Reglamento interno de la empresaRégimen disciplinario, código ético y normas de conducta.
- Tramitación de despido objetivo y disciplinarioCarta de despido, cálculo y comunicación según supuestos del art. 51-52 ET.
- Negociación con la representación legalPeríodo de consultas en MSCT, traslados, ERE y ERTE.
- Asesoramiento en convenios colectivosNegociación, descuelgue, modificación y aplicación.
- Iguala mensual de asesoramientoServicio continuado a empresas con cuota fija mensual.
iv. Trámites para directivos 8 actuaciones
- Negociación de incorporaciónTerm sheet, paquete retributivo y cláusulas de blindaje en alta dirección.
- Redacción de contrato de alta direcciónRégimen RD 1382/1985: indemnizaciones, preaviso y exclusiones del ET.
- Pactos de stock options y RSUDiseño fiscal y laboral de planes de retribución variable y participación.
- Cláusulas de blindaje y golden parachuteIndemnizaciones reforzadas en caso de despido o cambio de control.
- Pacto de no concurrencia post-contractualLimitación temporal y territorial con compensación económica adecuada.
- Negociación de salida pactadaAcuerdo de salida con indemnización mejorada y carta de recomendación.
- Defensa en despidos de alta direcciónProcedimiento ordinario civil ante los Juzgados de Primera Instancia.
- Reclamación de bonus y variableRecuperación de incentivos diferidos no abonados y MBO.
¿No encuentra su trámite en el catálogo? Atendemos cualquier asunto del orden social. Consúltenos sin compromiso.
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Empresa o
profesional.
Atendemos a empresas y a profesionales con procedimientos propios. Esta dualidad nos otorga una visión completa del derecho laboral que beneficia a ambos tipos de cliente: conocemos cómo razona la otra parte porque la representamos en otros asuntos.
Empresas y grupos.
Acompañamos a pymes, grandes empresas y multinacionales con sede o filial en Cataluña en todo el ciclo laboral.
- Auditoría laboral y due diligence
- Diseño de políticas y protocolos internos
- Negociación con representación de los trabajadores
- Despidos individuales y colectivos
- Defensa frente a Inspección de Trabajo
- Litigación ante Juzgados y Tribunales
- Iguala mensual de asesoramiento continuo
Profesionales y directivos.
Defendemos a profesionales y directivos en todos los conflictos derivados de la relación laboral, con honorarios transparentes.
- Negociación de incorporaciones y blindajes
- Impugnación de despidos disciplinarios y objetivos
- Reclamación de salarios, finiquitos y bonus
- Defensa ante acoso laboral y discriminación
- Reclamación de incapacidad permanente
- Indemnización por accidente de trabajo
- Honorarios cerrados o ligados a resultado
Todo cliente recibe el mismo nivel de excelencia técnica, con independencia del tamaño del asunto, de su capacidad económica o de la complejidad del caso. La calidad del servicio jurídico no admite categorías.
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