Asesoramiento en collective bargaining
La collective bargaining es el instrumento esencial para fijar las condiciones de work en España. Acompañamos a companies y a representaciones de workers (comités de company, delegados de personal, secciones sindicales) en todas las fases de la negotiation: análisis previo, estrategia, mesa de negotiation, redacción del articulado, registro y depósito.
Los tipos de convenio colectivo
Convenio de company
Negociado entre la dirección de la company y la representación legal de los workers. Tiene prioridad aplicativa sobre el convenio sectorial en algunas materias específicas (art. 84.2 ET) tras la modulación de la reforma laboral de 2021: en particular, ya no tiene prioridad en materia salary, donde prevalece el convenio sectorial.
Convenio sectorial
Regula las condiciones de un sector económico determinado (metal, hostelería, construcción, comercio, etc.). Puede tener ámbito estatal, autonómico (de Catalonia), provincial (de Barcelona) o inferior. Tras la reforma de 2021, recupera la prevalencia salary: el convenio sectorial fija el salary mínimo aplicable que el convenio de company no puede empeorar.
Acuerdos y pactos de company
Regulan materias específicas (calendario laboral, distribución de working hours, planes de igualdad, teletrabajo) sin tener la naturaleza estatutaria del convenio. No requieren los mismos requisitos formales y pueden ser más flexibles.
Modification sustancial de condiciones
La modification sustancial de condiciones de work (MSCT, art. 41 ET) permite a la company modificar unilateralmente condiciones de work when concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Las materias modificables son:
- Working hours de work
- Horario y distribución del tiempo de work
- Régimen de work a turnos
- Sistema de remuneración y cuantía salary
- Sistema de work y rendimiento
- Funciones (when excedan los límites del art. 39 ET)
| Tipo MSCT | Procedimiento | Compensation si extingue |
|---|---|---|
| Individual | Preaviso 15 días | 20 días/año, tope 9 mensualidades |
| Colectiva | Período consultas 15 días + preaviso 15 | 20 días/año, tope 9 mensualidades |
Inaplicación de convenio (descuelgue)
El descuelgue del convenio (art. 82.3 ET) permite a la company, por causas justificadas, dejar de aplicar determinadas condiciones del convenio sectorial. Es un mecanismo más invasivo que la MSCT y exige justificación más intensa de la causa.
Si el período de consultas finaliza sin acuerdo, las partes pueden someter el conflicto a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o al órgano autonómico equivalente (en Catalonia, el Tribunal Laboral de Catalunya), cuya decisión vincula a las partes. Este mecanismo evita el bloqueo indefinido de la negotiation.
Ultraactividad recuperada
La reforma laboral del RD-ley 32/2021 ha recuperado la ultraactividad indefinida del convenio. Si vencido el deadline de vigencia y denunciado el convenio no hay acuerdo de renovación, el convenio mantiene íntegra your aplicación hasta que se sustituya por uno nuevo. Esta recuperación protege la estabilidad de las condiciones y obliga a negociar de buena fe.
El proceso negociador
Denuncia y promoción
Una de las partes denuncia el convenio vigente o promueve la negotiation de uno nuevo, con preaviso establecido en el propio convenio.
Constitución de la mesa
Verificación de legitimación de las partes y constitución formal con plenas garantías de validez. Documentación de actas from el primer momento.
Negotiation de buena fe
Intercambio de propuestas y contrapropuestas. La obligación de negociar de buena fe es estricta y your incumplimiento puede impugnarse.
Acuerdo y aprobación
Acuerdo con mayoría absoluta de cada banco negociador. Redacción definitiva del articulado y firma.
Registro y publicación
Registro telemático ante la autoridad laboral competente y publicación en el boletín oficial correspondiente (BOE, DOGC, BOPB according to ámbito).