Recuperar lo que la company te debe
La reclamación de cantidades es uno de los procedimientos más frecuentes ante los Employment Tribunals. Comprende la recuperación de cualquier concepto retributivo no abonado por la company: salaries mensuales, pagas extras, severance, holidays no disfrutadas, horas extras, comisiones, plus de transporte, dietas, complementos por objetivos e compensations pactadas en contract.
En Zamora Lawyers Laboralistas tramitamos reclamaciones de cantidad principalmente con honorarios ligados al resultado: cobramos un porcentaje de lo efectivamente recuperado, sin coste inicial para el worker.
El deadline para reclamar es de 1 año from el día en que la cantidad pudo exigirse (art. 59.2 ET). A diferencia del dismissal, este deadline es de prescripción, no de limitation: puede interrumpirse mediante burofax fehaciente, papeleta SMAC o claim judicial.
Qué se puede reclamar
Cualquier concepto económico derivado de la employment relationship que la company haya dejado de pagar puede ser objeto de reclamación. Las situaciones más frecuentes son:
Salaries impagados
When la company retrasa o no abona el salary mensual establecido en contract o convenio. Si el retraso es continuado y grave, el worker puede additionally request la extinción indemnizada del contract conforme al artículo 50 del Workers' Statute, con derecho a la misma compensation que el unfair dismissal (33 días por año, tope 24 mensualidades).
Horas extras realizadas y no pagadas
Las horas extraordinarias deben compensarse con tiempo de descanso o económicamente, never a un valor inferior al de la hora ordinaria. La carga de la prueba corresponde al worker, pero from la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019 la obligación de registro horario diario corporate invierte la carga probatoria si la company incumple este registro.
Severance incorrecto o impagado
El severance debe incluir: salaries devengados hasta la fecha de extinción, parte proporcional de las pagas extras no prorrateadas, holidays no disfrutadas y cualquier complemento pendiente. Es habitual que las companies calculen mal estas partidas, especialmente las holidays (que deben pagarse al salary regulador completo, no solo al base) y los plus convenio.
Otras cantidades reclamables
- Pagas extras no prorrateadas en nómina
- Comisiones e incentivos devengados por objetivos cumplidos
- Plus de transporte y dietas establecidos en convenio o contract
- Pluses de productividad, idiomas, responsabilidad
- Indemnizaciones contractuales pactadas (cláusulas de blindaje, no concurrencia)
- Atrasos de convenio tras revisiones salary
Plazos y prescripción
El deadline general de prescripción de las acciones derivadas del contract de work es de 1 año from el día en que la cantidad pudo exigirse (art. 59 ET). Este deadline opera de forma independiente para cada concepto: cada nómina mensual inicia your propio cómputo.
| Concepto | Home del deadline | Deadline |
|---|---|---|
| Salary mensual | Día siguiente a la fecha de pago | 1 año |
| Paga extra | Fecha de exigibilidad according to convenio | 1 año |
| Holidays no disfrutadas | Extinción del contract | 1 año |
| Severance | Extinción del contract | 1 año |
| Horas extras | Mes siguiente a your realización | 1 año |
| Reclamación al FOGASA | Ruling firme o declaración insolvency | 1 año |
El simple paso del tiempo no interrumpe el deadline. Para detener el cómputo de prescripción es imprescindible una reclamación fehaciente (burofax con acuse de recibo y certificación de contenido), la presentación de papeleta SMAC o claim judicial. Una conversación verbal o un email simple no son suficientes.
El proceso de reclamación, paso a paso
Análisis y cuantificación
Estudiamos las nóminas, contract, convenio aplicable y registros horarios. Calculamos la cantidad exacta adeudada incluyendo intereses por mora del 10% anual conforme al artículo 29.3 ET.
Reclamación extrajudicial fehaciente
Burofax con acuse de recibo y certificación de contenido detallando las cantidades adeudadas y otorgando un deadline de pago. Interrumpe la prescripción y suele resolver el conflicto sin pleito.
Papeleta de conciliación SMAC
Si no hay respuesta o pago, presentamos papeleta ante el SMAC. Trámite obligatorio antes de la judicial route. Se celebra en 15-20 días.
Claim judicial
Si no hay avenencia en el SMAC, presentamos claim ante el Employment Tribunal. El procedimiento de cantidad es más rápido que el de dismissal: típicamente 4-9 meses hasta ruling.
Ejecución de ruling
Si la company no paga voluntariamente, instamos la ejecución forzosa: embargo de cuentas bancarias, créditos frente a clients, vehículos o bienes inmuebles de la company.
FOGASA — When la company es insolvente
El Fondo de Garantía Salarial es un organismo del Ministerio de Work que abona salaries e compensations when la company es insolvente, está en concurso o ha cesado actividad. Tramitamos directamente la application al FOGASA tras la ruling o declaración judicial de insolvency.
| Concepto | Cobertura FOGASA |
|---|---|
| Salaries pendientes | Hasta 120 días, tope diario doble del SMI |
| Compensation por dismissal | Hasta 1 año de salary, tope diario doble del SMI |
| Compensation por extinción ex art. 50 ET | Misma cobertura que dismissal |