Cubrimos toda la jurisdicción social en Sabadell. Estos son los asuntos más frecuentes que tramitamos ante sus Juzgados.
Despidos en sectores industriales y de servicios
Sabadell concentra una alta densidad de empresas industriales en transformación, lo que genera un volumen relevante de despidos por causas técnicas, organizativas y de producción. Trabajamos la impugnación de despido objetivo (art. 52 ET), la defensa frente a despidos disciplinarios y la calificación de improcedencia o nulidad. La indemnización vigente es de 33 días por año, con tope de 24 mensualidades, para servicios prestados desde el 12 de febrero de 2012.
Accidentes laborales en industria
El tejido industrial de Sabadell genera siniestralidad laboral significativa, especialmente en sectores como metalurgia, química, construcción y logística. Reclamamos por la triple vía compatible: (1) indemnización civil por daños y perjuicios con baremo de circulación, (2) recargo de prestaciones del 30-50% por falta de medidas de seguridad, y (3) prestaciones del INSS o Mutua. Plazo de prescripción: 1 año desde alta médica o reconocimiento de incapacidad permanente.
ERE, ERTE y reorganizaciones
Asesoramiento integral a empresas con sede o filial en Sabadell en expedientes de regulación de empleo y de regulación temporal. Defensa de trabajadores en impugnaciones individuales del despido colectivo. Negociación del período de consultas con la representación legal.
Reclamaciones de cantidad y subcontratación
En sectores con alta presencia de subcontratación —construcción, limpieza, mantenimiento industrial— las reclamaciones de cantidad presentan particularidades técnicas: responsabilidad solidaria del empresario principal (art. 42 ET), sucesión de empresa (art. 44 ET), cesión ilegal de trabajadores (art. 43 ET). Plazo de prescripción: 1 año desde el devengo de cada cantidad.
Reconocimiento de relación laboral
Demandas de reconocimiento de relación laboral en supuestos de falsos autónomos, becarios encubiertos, plataformas digitales y prestación de servicios sin contrato escrito. Una vez declarada judicialmente la laboralidad, se generan derechos retroactivos: alta en Seguridad Social, salarios adeudados, finiquito y, en caso de cese, indemnización por despido.
Acoso laboral y vulneración de derechos fundamentales
Procedimiento especial de tutela de derechos fundamentales (arts. 177-184 LRJS) para los supuestos de mobbing, discriminación, libertad sindical y vulneración de la intimidad. Indemnización por daños morales acumulable a la indemnización por despido nulo.