Incapacidad permanente total: cuánto se cobra y requisitos

• Qué es: no puedes hacer tu profesión habitual, o sus tareas fundamentales, pero sí otra distinta.
• Cuánto se cobra: el 55 % de la base reguladora, de por vida. Sube al 75 % (total cualificada) desde los 55 años si te resulta difícil encontrar otro empleo.
• Cotización previa: ninguna si viene de un accidente o de una enfermedad profesional. Si viene de una enfermedad común, un periodo mínimo que depende de tu edad.
• Quién decide: el INSS. En Cataluña, el reconocimiento médico lo hace el ICAM, y el INSS tiene 135 días para resolver.
• Tu contrato: desde la Ley 2/2025 no se extingue solo. Tienes 10 días naturales para comunicar por escrito que quieres seguir, y la empresa debe intentar adaptar tu puesto o cambiarte a otro.
• Si te la deniegan: reclamación previa en 30 días hábiles y, después, demanda ante el juzgado de lo social.

Es el grado de incapacidad permanente que te inhabilita para todas o las fundamentales tareas de tu profesión habitual, siempre que puedas dedicarte a otra distinta. Se reconoce cuando, tras el tratamiento, te quedan limitaciones graves y previsiblemente definitivas.

La clave es tu profesión habitual, no un puesto concreto. Si la incapacidad viene de un accidente, es la que ejercías al sufrirlo. Si viene de una enfermedad, la que hacías principalmente en el periodo anterior. Un albañil con una lesión grave de espalda puede tener una total para la construcción y, aun así, trabajar como conserje o en una oficina.

Los grados de incapacidad permanente y sus cuantías

Cobras el 55 % de tu base reguladora cada mes, mientras mantengas el grado. Cómo se calcula esa base depende del origen de la incapacidad:

• Enfermedad común: se suman las bases de cotización de los 96 meses anteriores y se dividen entre 112. Al resultado se le aplica un porcentaje según los años cotizados, contando como cotizados los que te faltan hasta la edad ordinaria de jubilación. Con menos de 15 años cotizados, ese porcentaje es del 50 %.
• Accidente no laboral: 24 meses seguidos de bases, dentro de los 7 años anteriores, divididos entre 28.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: se parte de tu salario real del año anterior, con pluses, pagas extra y horas extra.

Si la incapacidad viene de una contingencia común, la pensión se paga en 14 pagas. Si viene de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, en 12 pagas, porque las extras ya van prorrateadas.

La total cualificada: el 20 % adicional

Si tienes 55 años o más y, por tu edad, tu formación y la situación laboral de donde vives, se presume que te costará encontrar empleo en otra actividad, la pensión sube del 55 % al 75 %. Ese 20 % extra queda en suspenso mientras trabajes. Si ya tenías reconocida la total y cumples 55 años, pide el incremento al INSS.

Si la pensión resultante es baja, puede completarse hasta la pensión mínima que fija cada año la ley, siempre que no superes el límite de ingresos previsto.

Además de las lesiones, debes estar de alta o en una situación asimilada al alta en la Seguridad Social cuando se produce la incapacidad. La cotización mínima exigida (art. 195 LGSS) depende de su origen:

Si la incapacidad deriva de un accidente in itinere, que cuenta como accidente de trabajo, no se exige cotización previa. En contingencias comunes, no se reconoce la incapacidad permanente si ya tienes la edad ordinaria de jubilación y cumples los requisitos para jubilarte.

El expediente lo tramita y lo resuelve el INSS. Puede empezar de dos formas:

• De oficio, normalmente al terminar una baja larga (por alta con propuesta de incapacidad o al agotar los 545 días), o a petición de la Inspección de Trabajo, del servicio público de salud o de la mutua.
• A tu solicitud, con el formulario del INSS, en la sede electrónica o en un CAISS con cita previa. No hace falta estar de baja para pedirla.

Después llega el reconocimiento médico que la gente llama "tribunal médico". Con ese informe y el de tus antecedentes profesionales, el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) emite un dictamen-propuesta, y el director provincial del INSS resuelve. El INSS tiene 135 días para resolver; si no contesta, se entiende denegada.

En Barcelona y el resto de Cataluña

En Cataluña, los médicos evaluadores del ICAM (hoy Subdirecció General d'Avaluacions Mèdiques del Departament de Salut) hacen las funciones de los inspectores médicos del INSS: te examinan y proponen el grado. Pero la propuesta formal la hace el EVI y la resolución es siempre del INSS. Te explicamos cómo prepararte en la guía sobre el tribunal médico de incapacidad.

Desde el 1 de mayo de 2025, por la Ley 2/2025, la incapacidad permanente total, la absoluta y la gran incapacidad ya no extinguen el contrato automáticamente. El procedimiento es este:

1. Tú decides si quieres seguir. Tienes 10 días naturales desde que te notifican la resolución para comunicar por escrito a la empresa que quieres mantener la relación laboral.
2. La empresa debe buscar una solución. Tiene un máximo de 3 meses desde la notificación para hacer ajustes razonables en tu puesto o pasarte a una vacante compatible con tu situación. Mientras tanto, el contrato sigue suspendido con reserva de puesto.
3. Solo puede extinguirlo en tres casos: los ajustes suponen una carga excesiva, no hay un puesto vacante compatible o rechazas un cambio de puesto adecuado. La decisión debe ser motivada y por escrito, dentro de esos 3 meses.

En empresas de menos de 25 trabajadores, la carga es excesiva si el coste de adaptar el puesto, sin contar ayudas públicas, supera la mayor de dos cifras: la indemnización por despido improcedente o 6 meses de tu salario. Según la interpretación mayoritaria, la extinción por esta vía no da derecho a indemnización. Si la impugnas, el juicio es urgente y preferente. Por prudencia, no dejes pasar más de 20 días hábiles, el plazo del despido.

Si sigues en tu mismo puesto adaptado, o en otro incompatible con la pensión, la pensión se suspende mientras trabajes en él. Si el INSS prevé que puedes mejorar y volver, el contrato queda suspendido con reserva de puesto durante 2 años.

Si la empresa, en lugar de esto, te despide por ineptitud sobrevenida, es un despido objetivo con 20 días por año. Comprueba cuánto te corresponde con la calculadora de indemnización por despido.

¿Puedes trabajar en otra cosa?

Sí. La pensión de total es compatible con el salario que cobres en la misma empresa o en otra, siempre que las funciones no sean las mismas que dieron lugar a la incapacidad (art. 198 LGSS). Recuerda que el 20 % de la cualificada se suspende mientras trabajes y que, si trabajas, el INSS puede revisar tu grado antes del plazo previsto.

1. Reclamación previa ante el INSS en 30 días hábiles desde la notificación, o desde que pasan los 135 días sin respuesta. El INSS tiene 45 días para contestar; si no lo hace, se entiende desestimada.
2. Demanda ante el juzgado de lo social en los 30 días siguientes a la desestimación. En Barcelona, los juzgados de lo social están en la Ciutat de la Justícia.

Cuida mucho la reclamación previa: en el juicio no podrás introducir variaciones sustanciales respecto a lo que planteaste en la vía administrativa, salvo hechos nuevos (art. 72 LRJS). Incluye todas tus dolencias y el grado que pides, y adjunta informes recientes de tus especialistas.

En el juzgado, el elemento decisivo suele ser la prueba médica. Un informe pericial que relacione tus limitaciones con las tareas concretas de tu profesión pesa más que una lista de diagnósticos.

La revisión del grado

La resolución fija desde cuándo se puede pedir la revisión por agravación o mejoría, mientras no alcances la edad de jubilación. La revisión por error de diagnóstico puede pedirse en cualquier momento. Si empeoras, puedes pedir la absoluta; si mejoras, el INSS puede rebajar el grado.

Si estás en esta situación, en nuestro servicio de abogados de incapacidad permanente en Barcelona revisamos tu expediente y tus informes, preparamos la solicitud o la reclamación previa y te defendemos en el juicio.