Cubrimos toda la jurisdicción social en Terrassa. Estos son los asuntos más frecuentes que tramitamos ante sus Juzgados.
Despidos en sectores industriales y de serveis
Terrassa concentra una alta densidad de empreses industriales en transformación, lo que genera un volumen relevante de acomiadaments por causas técnicas, organizativas y de producción. Trabajamos la impugnación de acomiadament objetivo (art. 52 ET), la defensa frente a acomiadaments disciplinarios y la calificación de improcedencia o nulidad. La indemnització vigente es de 33 dies por any, con tope de 24 mensualidades, para serveis prestados des de el 12 de febrero de 2012.
Accidentes laborales en industria
El tejido industrial de Terrassa genera siniestralidad laboral significativa, especialmente en sectores como metalurgia, química, construcción y logística. Reclamamos por la triple vía compatible: (1) indemnització civil por daños y perjuicios con baremo de circulación, (2) recargo de prestaciones del 30-50% por falta de medidas de seguridad, y (3) prestaciones del INSS o Mutua. Plazo de prescripción: 1 any des de alta médica o reconocimiento de incapacidad permanente.
ERO, EROT y reorganizaciones
Asesoramiento integral a empreses con sede o filial en Terrassa en expedientes de regulación de empleo y de regulación temporal. Defensa de treballadors en impugnaciones individuales del acomiadament colectivo. Negociación del período de consultas con la representación legal.
Reclamacions de quantitat y subcontratación
En sectores con alta presencia de subcontratación —construcción, limpieza, mantenimiento industrial— las reclamaciones de cantidad presentan particularidades técnicas: responsabilidad solidaria del empresari principal (art. 42 ET), sucesión de empresa (art. 44 ET), cesión ilegal de treballadors (art. 43 ET). Plazo de prescripción: 1 any des de el devengo de cada cantidad.
Reconocimiento de relación laboral
Demandas de reconocimiento de relación laboral en supuestos de falsos autónomos, becarios encubiertos, plataformas digitales y prestación de serveis sin contracte escrito. Una vez declarada judicialmente la laboralidad, se generan drets retroactivos: alta en Seguretat Social, salaris adeudados, finiquito y, en caso de cese, indemnització por acomiadament.
Assetjament laboral y vulneración de drets fundamentales
Procedimiento especial de tutela de drets fundamentales (arts. 177-184 LRJS) para los supuestos de mobbing, discriminació, libertad sindical y vulneración de la intimidad. Indemnització por daños morales acumulable a la indemnització por acomiadament nulo.