Recuperar lo que la empresa te debe
La reclamación de cantidades es uno de los procedimientos más frecuentes ante los Jutjats Socials. Comprende la recuperación de cualquier concepto retributivo no abonado por la empresa: salaris mensuales, pagas extras, quitança, vacances no disfrutadas, horas extras, comisiones, plus de transporte, dietas, complementos por objetivos e indemnitzacions pactadas en contracte.
En Zamora Advocats Laboralistas tramitamos reclamaciones de cantidad principalmente con honorarios ligados al resultado: cobramos un porcentaje de lo efectivamente recuperado, sin coste inicial para el treballador.
El termini para reclamar es de 1 año des de el día en que la cantidad pudo exigirse (art. 59.2 ET). A diferencia del acomiadament, este termini es de prescripción, no de caducitat: puede interrumpirse mediante burofax fehaciente, papeleta SMAC o demanda judicial.
Qué se puede reclamar
Cualquier concepto económico derivado de la relació laboral que la empresa haya dejado de pagar puede ser objeto de reclamación. Las situaciones más frecuentes son:
Salaris impagados
Quan la empresa retrasa o no abona el salari mensual establecido en contracte o convenio. Si el retraso es continuado y grave, el treballador puede a més sol·licitar la extinción indemnizada del contracte conforme al artículo 50 del Estatut dels Treballadors, con derecho a la misma indemnització que el acomiadament improcedent (33 días por año, tope 24 mensualidades).
Horas extras realizadas y no pagadas
Las horas extraordinarias deben compensarse con tiempo de descanso o económicamente, mai a un valor inferior al de la hora ordinaria. La carga de la prueba corresponde al treballador, pero des de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019 la obligación de registro horario diario empresarial invierte la carga probatoria si la empresa incumple este registro.
Quitança incorrecto o impagado
El quitança debe incluir: salaris devengados hasta la fecha de extinción, parte proporcional de las pagas extras no prorrateadas, vacances no disfrutadas y cualquier complemento pendiente. Es habitual que las empreses calculen mal estas partidas, especialmente las vacances (que deben pagarse al salari regulador completo, no solo al base) y los plus convenio.
Otras cantidades reclamables
- Pagas extras no prorrateadas en nómina
- Comisiones e incentivos devengados por objetivos cumplidos
- Plus de transporte y dietas establecidos en convenio o contracte
- Pluses de productividad, idiomas, responsabilidad
- Indemnizaciones contractuales pactadas (cláusulas de blindaje, no concurrencia)
- Atrasos de convenio tras revisiones salarials
Plazos y prescripción
El termini general de prescripción de las acciones derivadas del contracte de treball es de 1 año des de el día en que la cantidad pudo exigirse (art. 59 ET). Este termini opera de forma independiente para cada concepto: cada nómina mensual inicia su propio cómputo.
| Concepto | Inici del termini | Termini |
|---|---|---|
| Salari mensual | Día siguiente a la fecha de pago | 1 año |
| Paga extra | Fecha de exigibilidad segons convenio | 1 año |
| Vacances no disfrutadas | Extinción del contracte | 1 año |
| Quitança | Extinción del contracte | 1 año |
| Horas extras | Mes siguiente a su realización | 1 año |
| Reclamación al FOGASA | Sentència firme o declaración insolvència | 1 año |
El simple paso del tiempo no interrumpe el termini. Para detener el cómputo de prescripción es imprescindible una reclamación fehaciente (burofax con acuse de recibo y certificación de contenido), la presentación de papeleta SMAC o demanda judicial. Una conversación verbal o un email simple no son suficientes.
El proceso de reclamación, paso a paso
Análisis y cuantificación
Estudiamos las nóminas, contracte, convenio aplicable y registros horarios. Calculamos la cantidad exacta adeudada incluyendo intereses por mora del 10% anual conforme al artículo 29.3 ET.
Reclamación extrajudicial fehaciente
Burofax con acuse de recibo y certificación de contenido detallando las cantidades adeudadas y otorgando un termini de pago. Interrumpe la prescripción y suele resolver el conflicto sin pleito.
Papeleta de conciliación SMAC
Si no hay respuesta o pago, presentamos papeleta ante el SMAC. Trámite obligatorio antes de la via judicial. Se celebra en 15-20 días.
Demanda judicial
Si no hay avenencia en el SMAC, presentamos demanda ante el Jutjat Social. El procedimiento de cantidad es más rápido que el de acomiadament: típicamente 4-9 meses hasta sentència.
Ejecución de sentència
Si la empresa no paga voluntariamente, instamos la ejecución forzosa: embargo de cuentas bancarias, créditos frente a clients, vehículos o bienes inmuebles de la empresa.
FOGASA — Quan la empresa es insolvente
El Fondo de Garantía Salarial es un organismo del Ministerio de Treball que abona salaris e indemnitzacions quan la empresa es insolvente, está en concurso o ha cesado actividad. Tramitamos directamente la sol·licitud al FOGASA tras la sentència o declaración judicial de insolvència.
| Concepto | Cobertura FOGASA |
|---|---|
| Salaris pendientes | Hasta 120 días, tope diario doble del SMI |
| Indemnització por acomiadament | Hasta 1 año de salari, tope diario doble del SMI |
| Indemnització por extinción ex art. 50 ET | Misma cobertura que acomiadament |