Denuncia a la Inspección de Trabajo: cómo hacerla y qué esperar

• Ante quién, en Cataluña: la Inspecció de Treball de Catalunya (ITC), con el trámite "Denúncia per irregularitats laborals", en línea o en persona.
• No es anónima: la ley no tramita denuncias anónimas (art. 20 Ley 23/2015), pero los inspectores guardan secreto sobre quién denuncia.
• Buzón de fraude: el de la Inspección estatal (ITSS) es anónimo, pero no es una denuncia formal.
• Represalias: si te despiden por denunciar, el despido puede ser nulo.
• Qué consigues: que se compruebe, corrija y sancione el incumplimiento. Tu dinero, en cambio, se reclama en el juzgado, con un plazo general de un año.

Cualquier incumplimiento de la normativa laboral, de prevención de riesgos o de Seguridad Social. Los motivos más habituales son estos:

• Horas extra no pagadas o excesivas: deben pagarse o compensarse con descanso y, sin contar las compensadas con descanso, no pueden superar 80 al año (art. 35 ET).
• Falta de registro de jornada: la empresa debe registrar cada día la hora de inicio y de fin de tu jornada y conservar ese registro 4 años (art. 34.9 ET). El real decreto del registro digital sigue sin aprobarse a octubre de 2026, así que rige este registro diario.
• Contratos en fraude: temporales sin causa real, contratos encadenados o jornadas parciales que en realidad son completas.
• Falsos autónomos: trabajas como un empleado más, pero te obligan a facturar. Te lo explicamos en la guía sobre cómo saber si eres falso autónomo.
• Seguridad y salud: falta de formación, de equipos de protección o de evaluación de riesgos, incluidos los psicosociales.
• Acoso y discriminación: la Inspección puede comprobar si la empresa tiene protocolo y si lo aplica. Más en la guía sobre el mobbing o acoso laboral.
• Impagos y salarios bajos: retrasos en la nómina o un sueldo inferior al SMI, que en 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas.
• Trabajo sin alta en la Seguridad Social.

En Cataluña, la mayoría de denuncias no van a la Inspección estatal. Desde el 1 de marzo de 2010 (RD 206/2010), la función inspectora en relaciones laborales, prevención de riesgos y empleo corresponde a la Inspecció de Treball de Catalunya, que depende de la Generalitat.

El trámite se llama "Denúncia per irregularitats laborals" (en castellano, "Denuncia por irregularidades laborales") y está en el portal de trámites de la Generalitat. Puedes presentarlo en línea o de forma presencial.

Las materias de Seguridad Social siguen siendo, según el reparto de competencias, de la Inspección estatal. Si tu caso mezcla ambas cosas, como suele pasar con los falsos autónomos, explícalo en la denuncia y valora con un abogado ante quién presentarla.

No como denuncia formal. La Ley 23/2015, del sistema de Inspección, establece que no se tramitarán las denuncias anónimas (art. 20.5), y la Inspecció de Treball de Catalunya tampoco las admite. Tienes que identificarte.

El buzón anónimo de la ITSS

La Inspección estatal tiene un buzón de lucha contra el fraude laboral: un formulario en línea para comunicar irregularidades sin identificarte. Pero no es una denuncia: no te convierte en interesado, no te informan del resultado y la información solo se usa para planificar actuaciones.

Además, no consta que lo que se comunica por ese buzón sobre materias laborales de empresas catalanas llegue a la ITC. Si quieres que alguien actúe, la vía segura es la denuncia formal.

¿Se entera la empresa? Confidencialidad y represalias

Los inspectores deben guardar secreto sobre el origen de la denuncia: no dirán a la empresa quién la ha presentado. Aun así, si el problema solo te afecta a ti (por ejemplo, tus nóminas), la empresa puede sospecharlo. Cuanto más general sea el incumplimiento, más fácil es que no se sepa.

Si la empresa te castiga por denunciar, entra en juego la garantía de indemnidad: no puede represaliarte por defender tus derechos ante la Inspección o los tribunales. Un despido por ese motivo puede declararse nulo, con readmisión y abono de los salarios dejados de percibir. Tienes 20 días hábiles para impugnarlo.

El inspector no conoce tu empresa. Cuanto más concreta y comprobable sea la denuncia, más fácil es que actúe con eficacia. Repasa esta lista antes de presentarla:

• Datos de la empresa: nombre o razón social, NIF si lo conoces y dirección exacta del centro de trabajo.
• Hechos, no valoraciones: "trabajamos de 8 a 19 h y solo nos dejan fichar hasta las 17 h" sirve; "nos explotan", no.
• Fechas: desde cuándo ocurre, con qué frecuencia y en qué turnos.
• Afectados: si te afecta solo a ti o a más compañeros, y cuántos aproximadamente.
• Cómo comprobarlo: horas en que se ve el problema, dónde está el registro de jornada y qué documentos debería pedir el inspector.
• Pruebas: nóminas, contrato, cuadrantes, capturas, fotos, correos o mensajes. Adjunta copias, nunca originales.
• Tus datos de contacto, que se tratan de forma confidencial.

No mezcles conflictos personales con incumplimientos: céntrate en lo que el inspector puede verificar y sancionar.

1. Valoración. La Inspección analiza la denuncia y decide cómo actuar. No hay un plazo fijo para que empiece.
2. Comprobación. El inspector puede visitar el centro sin aviso previo, pedir documentos (contratos, nóminas, registro de jornada), citar a la empresa en sus oficinas o hablar con la plantilla.
3. Resultado. Si confirma el incumplimiento, puede requerir a la empresa que lo corrija en un plazo, levantar un acta de infracción con propuesta de sanción o, si hay cotizaciones pendientes, una liquidación de cuotas. Si no lo confirma, archiva.

La acción de denuncia es pública: cualquiera puede presentarla. Pero durante la investigación no eres interesado y no participas en las actuaciones (art. 20.4 Ley 23/2015). Puedes llegar a serlo si se abre un expediente sancionador.

Los hechos que el inspector comprueba directamente tienen presunción de certeza. Por eso un acta puede ser una prueba muy útil si después reclamas en el juzgado.

No, y es la confusión más habitual. La Inspección comprueba y sanciona, y la multa la cobra la Administración, no tú. Puede requerir a la empresa que regularice la situación, pero no puede ejecutar el pago a tu favor: si la empresa no paga, tu deuda sigue pendiente.

Para cobrar hay que reclamar. En Barcelona, primero se presenta la papeleta de conciliación ante el Servei de Conciliacions de la Generalitat y, si no hay acuerdo, la demanda ante el juzgado de lo social. El plazo es de un año desde que cada cantidad debió pagarse (art. 59 ET). Nos ocupamos de la reclamación de salarios y horas extra impagadas.

Si ya has dejado la empresa, revisa también tu liquidación: en la guía sobre qué debe incluir el finiquito tienes los conceptos que te corresponden.

Una visita o un requerimiento de la Inspección no tiene por qué acabar en sanción, pero conviene preparar bien la respuesta:

• Identifica la actuación: quién actúa (ITC o ITSS), sobre qué materia, qué documentos piden y en qué plazo.
• Reúne la documentación básica: contratos, nóminas, registro de jornada de los últimos 4 años, evaluación de riesgos, protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo y, con más de 50 trabajadores, protocolo LGTBI.
• Colabora: obstruir la labor inspectora es en sí una infracción.
• Corrige en plazo lo que te requieran y deja constancia de la corrección.
• Si te levantan un acta de infracción, presenta alegaciones en el plazo que indique, revisando los hechos y la calificación.

En nuestro servicio de asesoramiento ante la Inspección de Trabajo en Barcelona preparamos la documentación, acompañamos en las comparecencias y redactamos alegaciones y recursos. Si eres trabajador, revisamos tu caso y te ayudamos a decidir si denunciar, reclamar o ambas cosas.