FOGASA: qué paga si tu empresa no puede pagarte

• Qué es: un organismo público que paga a los trabajadores lo que su empresa no puede pagar por insolvencia o concurso (art. 33 ET).
• Salarios: hasta 120 días, con un tope diario del doble del SMI con pagas extra prorrateadas. En 2026 sale a unos 93,67 € al día.
• Indemnizaciones: hasta una anualidad, unos 34.188 € en 2026. En despidos y extinciones del art. 50 ET se calculan como máximo sobre 30 días por año; en concurso, sobre 20.
• Requisitos: insolvencia declarada o concurso, y una deuda reconocida en sentencia, auto, conciliación judicial o resolución administrativa.
• Plazos: 1 año para solicitarlo. El FOGASA tiene 3 meses para resolver y, si no contesta, rige el silencio positivo.
• Mito: el antiguo pago del 40 % de la indemnización en empresas de menos de 25 trabajadores desapareció en 2014.

El Fondo de Garantía Salarial es un organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo. Se financia con una cotización que pagan las empresas y su función está en el art. 33 del Estatuto de los Trabajadores: abonar salarios e indemnizaciones cuando la empresa no puede hacerlo.

No es una ventanilla a la que acudir en cuanto la empresa se retrasa. El FOGASA responde de forma subsidiaria, es decir, solo cuando ha fracasado el cobro a la empresa. Paga en dos situaciones:

• Insolvencia declarada: has reclamado, has ganado o pactado ante el juzgado, has pedido la ejecución y el juzgado no ha encontrado bienes suficientes.
• Concurso de acreedores: la empresa está en un procedimiento concursal y tu crédito figura en la lista de acreedores o como deuda de la masa.

Cuando te paga, el FOGASA se queda con tu derecho de cobro frente a la empresa por esa cantidad (art. 33.4 ET). Lo que no cubra lo sigues pudiendo reclamar tú.

El 40 % para pequeñas empresas ya no existe

Durante años, en las empresas de menos de 25 trabajadores el FOGASA pagaba directamente el 40 % de la indemnización en ciertos despidos. Esa regla, el antiguo art. 33.8 ET, se suprimió con efectos del 1 de enero de 2014. Si alguien te habla hoy de ese 40 %, la información está desfasada: la empresa te debe el 100 % de la indemnización.

Los límites legales se calculan sobre el salario mínimo interprofesional. Con el SMI de 2026 (RD 126/2026: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año), las cifras resultantes son estas:

Estas cifras son un cálculo a partir del SMI, no una tabla oficial del FOGASA. Según cómo se redondee el tope diario (algunas fuentes usan 93,66 €), los máximos pueden variar unos euros.

Dos consecuencias prácticas. Si tu salario diario supera el tope, el FOGASA no te pagará el 100 %. Y si te reconocen 33 días por año de despido improcedente, el FOGASA calcula como máximo con 30: la diferencia sigue siendo deuda de la empresa. Puedes estimar la indemnización completa con la calculadora de indemnización por despido.

Si te despidieron por causas económicas y la empresa no te pagó los 20 días por año, la guía sobre el despido objetivo explica cuándo esa falta de pago hace improcedente el despido y qué plazo tienes para impugnarlo.

Tienes que reunir dos cosas: que la empresa no pueda pagar y que tu deuda esté reconocida en un documento con fuerza suficiente.

1. Insolvencia o concurso. La insolvencia la declara el juzgado tras intentar sin éxito el cobro en la ejecución. El concurso de acreedores lo tramita el juzgado de lo mercantil.
2. Un título que reconozca la deuda. Sirven la sentencia, el auto, la conciliación judicial o la resolución administrativa. En concurso, que el crédito figure en la lista de acreedores o se reconozca como deuda de la masa.

En cuanto a salarios, se considera salario lo que el título reconozca como tal por los conceptos del art. 26.1 ET, además de los salarios de tramitación cuando procedan.

Desde el 1 de diciembre de 2023 existe un modelo único de solicitud, aprobado por una resolución de la Secretaría General del FOGASA de 14 de septiembre de 2023. Sirve tanto en papel como por vía electrónica, a través de la sede electrónica del FOGASA. Junto a la solicitud se aporta el título que reconoce la deuda y el documento que acredita la insolvencia o el concurso.

Plazo de resolución y silencio positivo

El FOGASA tiene 3 meses para resolver. Si no lo hace, la solicitud se entiende estimada por silencio positivo, siempre dentro de los límites legales (art. 33.11 ET, añadido por el RDL 19/2020). Algunas webs hablan de silencio negativo: es un dato erróneo.

Si la resolución te reconoce menos de lo que crees que te corresponde, puedes impugnarla ante los juzgados de lo social.

El camino hasta el FOGASA pasa siempre por reclamar primero a la empresa. En Barcelona y el resto de Cataluña, estos son los pasos:

1. Reúne la documentación: contrato, nóminas, vida laboral, extractos bancarios y cualquier comunicación de la empresa.
2. Vigila el plazo del despido. Si la empresa cierra sin decirte nada o te despide, tienes 20 días hábiles para impugnarlo. Las cantidades pendientes, como salarios o finiquito, se reclaman en el plazo de 1 año.
3. Presenta la papeleta de conciliación ante el Servei de Conciliacions de los Serveis Territorials d'Empresa i Treball a Barcelona. Te lo contamos en la guía sobre la papeleta de conciliación en Barcelona.
4. Demanda ante los juzgados de lo social, en la Ciutat de la Justícia. Si la empresa está en concurso, ya ha sido declarada insolvente o ha desaparecido, el juzgado cita al FOGASA como parte (art. 23 LRJS).
5. Pide la ejecución si la empresa no paga lo que fija la sentencia o la conciliación judicial.
6. Obtén la declaración de insolvencia si el juzgado no encuentra bienes. Si hay concurso, comprueba que tu crédito aparece en la lista de acreedores.
7. Solicita el FOGASA con el modelo único dentro del año siguiente.

Si la empresa sigue funcionando pero acumula impagos o retrasos graves, además de reclamar puedes pedir la extinción del contrato por el art. 50 ET, con la indemnización del despido improcedente y derecho a paro. Revisa también qué te deben en el finiquito: salario pendiente, pagas extra y vacaciones.

Si tu empresa ha cerrado o no te paga, en nuestro servicio de reclamación de salarios y finiquitos calculamos lo que te deben, presentamos la papeleta y la demanda, seguimos la ejecución y tramitamos la solicitud al FOGASA.