Cubrimos toda la jurisdicción social en Terrassa. Estos son los asuntos más frecuentes que tramitamos ante sus Juzgados.
Despidos en sectores industriales y de services
Terrassa concentra una alta densidad de companies industriales en transformación, lo que genera un volumen relevante de dismissals por causas técnicas, organizativas y de producción. Trabajamos la impugnación de dismissal objetivo (art. 52 ET), la defensa frente a dismissals disciplinarios y la calificación de improcedencia o nulidad. La compensation vigente es de 33 days por year, con tope de 24 mensualidades, para services prestados from el 12 de febrero de 2012.
Accidentes laborales en industria
El tejido industrial de Terrassa genera siniestralidad laboral significativa, especialmente en sectores como metalurgia, química, construcción y logística. Reclamamos por la triple vía compatible: (1) compensation civil por daños y perjuicios con baremo de circulación, (2) recargo de prestaciones del 30-50% por falta de medidas de seguridad, y (3) prestaciones del INSS o Mutua. Plazo de prescripción: 1 year from alta médica o reconocimiento de incapacidad permanente.
ERE, ERTE y reorganizaciones
Asesoramiento integral a companies con sede o filial en Terrassa en expedientes de regulación de empleo y de regulación temporal. Defensa de workers en impugnaciones individuales del dismissal colectivo. Negociación del período de consultas con la representación legal.
Wage claims y subcontratación
En sectores con alta presencia de subcontratación —construcción, limpieza, mantenimiento industrial— las reclamaciones de cantidad presentan particularidades técnicas: responsabilidad solidaria del employer principal (art. 42 ET), sucesión de company (art. 44 ET), cesión ilegal de workers (art. 43 ET). Plazo de prescripción: 1 year from el devengo de cada cantidad.
Reconocimiento de relación laboral
Demandas de reconocimiento de relación laboral en supuestos de falsos autónomos, becarios encubiertos, plataformas digitales y prestación de services sin contract escrito. Una vez declarada judicialmente la laboralidad, se generan rights retroactivos: alta en Social Security, salaries adeudados, finiquito y, en caso de cese, compensation por dismissal.
Workplace harassment y vulneración de rights fundamentales
Procedimiento especial de tutela de rights fundamentales (arts. 177-184 LRJS) para los supuestos de mobbing, discrimination, libertad sindical y vulneración de la intimidad. Compensation por daños morales acumulable a la compensation por dismissal nulo.