Dismissal compensation
calculator
Calcule el amount estimado de la compensation que le correspondería conforme al Workers' Statute. Mismo método de cálculo aplicado por los Juzgados de lo Social, incluyendo el transitional regime para contracts anteriores al 12 de febrero de 2012.
Enter the details of the dismissal
Todos los campos son necesarios para realizar el cálculo conforme a la normativa vigente.
Estimated compensation
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Complete el formulario y pulse "Calculate compensation" para ver el desglose detallado del cálculo.
Calculation basis
Esta calculadora aplica las fórmulas establecidas en el Workers' Statute y la doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo, incluyendo el transitional regime establecido por la Ley 3/2012 para contracts anteriores al 12 de febrero de 2012.
Unfair dismissal
33 days de salary por year trabajado, con tope maximum de 24 monthly salaries, conforme al artículo 56 del Workers' Statute. Para los servicios prestados antes del 12 de febrero de 2012, se aplican 45 days per year, sin que el resultado total pueda superar 720 days (42 monthly salaries) salvo que el cálculo del período pre-2012 supere ya esa cifra.
Objective dismissal
20 days de salary por year trabajado, con tope maximum de 12 monthly salaries, conforme al artículo 53 del ET. Aplicable a dismissals por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), incluyendo los dismissals colectivos negociados en período de consultas y los dismissals individuales por causa objetiva.
Daily reference salary
Se calcula dividiendo el salary bruto anual entre 365 days (incluyendo prorrata de pagas extras). En contracts a tiempo parcial se aplica la proporción correspondiente. La length of service se computa en years y fracciones, prorrateando los months incompletos por days.