Cubrimos toda la jurisdicción social des de Barcelona, con experiencia técnica en cada una de las áreas que integran el orden social. Estos son los asuntos que tramitamos con mayor frecuencia ante los Jutjats Socials de Barcelona y el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.
Acomiadaments improcedentes, nulos y disciplinarios
El acomiadament improcedent es el área más solicitada. La indemnització legal vigente es de 33 días de salari por año de servei, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año, con un tope máximo de 24 mensualidades (artículo 56.1 ET). Para serveis prestados antes del 12 de febrero de 2012 se aplica el régimen transitorio de 45 días/año con tope de 42 mensualidades hasta esa fecha.
Jurisprudencia · STS 736/2025
El Tribunal Supremo cierra la posibilidad de indemnitzacions adicionales
El Tribunal Supremo, en sentència 736/2025, ha consolidado la doctrina de que la indemnització tasada del artículo 56.1 ET es la única aplicable en acomiadament improcedent, sin que los juzgados puedan otorgar indemnitzacions adicionales por lucro cesante derivadas del Convenio 158 OIT o del artículo 24 de la Carta Social Europea. Esta sentència confirma una línea iniciada con el caso resuelto por el Jutjat Social nº 3 de Barcelona y revocado por el TSJ de Catalunya.
Distinto es el acomiadament nul, que conlleva readmisión obligatoria del treballador, salaris de tramitación e indemnització adicional por daños morales. Procede en supuestos de discriminació, vulneración de derechos fundamentales, embarazo, conciliación familiar, represalia o vulneración de la garantía de indemnidad. La STSJ Catalunya 1827/2025 reconoció una indemnització por daños morales de 50.000 euros en un caso de acomiadament nul por mobbing y acoso durant una baja por incapacidad temporal.
Accidentes de trabajo y enfermedades professionals
En accidents laborals con secuelas, las vías de reclamación son tres y compatibles: (1) indemnització civil por daños y perjuicios calculada con el baremo de circulación, (2) recargo de prestaciones del 30-50% por falta de medidas de seguridad e higiene del empresari, y (3) prestación correspondiente del INSS o Mutua. El termini de prescripción de la acción civil es de un año des de el alta médica o des de el reconocimiento de incapacitat permanent.
Reconocimiento de relación laboral (sin contracte)
Tramitamos demandes de reconocimiento de relación laboral en supuestos de falsos autònoms, becarios encubiertos, plataformas digitales (Ley Rider) y prestación de serveis sin contracte escrito. Una vez declarada judicialmente la laboralidad, se generan derechos retroactivos: alta en Seguretat Social, salaris adeudados, quitança y, en caso de cese, indemnització por acomiadament. La carga de la prueba recae sobre quien alega la laboralidad.
Assetjament laboral y vulneración de derechos fundamentales
El procedimiento especial de tutela de derechos fundamentales (artículos 177 a 184 LRJS) es la via adecuada para los supuestos de assetjament laboral, discriminació, libertad sindical, vulneración de la intimidad y otros derechos constitucionales. La indemnització por daños morales es acumulable a la indemnització por acomiadament nul, y la carga de la prueba se invierte quan concurren indicios suficientes.
Modificación sustancial de condiciones (MSCT) y movilidad
Asuntos del artículo 41 ET (jornada, salari, horario, sistema de trabajo, funciones) y del artículo 40 ET (mobilitat geogràfica). Termini de caducitat de 20 días des de la notificación de la decisión empresarial. La impugnación judicial puede acumularse con la demanda de extinción del contracte a instancia del treballador (artículo 50 ET) quan la modificación es de tal entidad que perjudica gravemente la formación professional o la dignidad del treballador.
ERO, EROT y reclamació de quantitates
Asesoramiento integral a empreses en expedientes de regulación de empleo (extinción) y de regulación temporal (suspensión). Defensa de treballadors en impugnaciones individuales del acomiadament col·lectiu. Reclamacions de quantitat por salaris impagados, quitances incompletos, horas extras, bonus diferidos y conceptos retributivos no abonados, con termini de prescripción de un año.