Cubrimos toda la jurisdicción social from Barcelona, con experiencia técnica en cada una de las áreas que integran el orden social. Estos son los asuntos que tramitamos con mayor frecuencia ante los Juzgados de lo Social de Barcelona y el Tribunal Superior de Justicia de Catalonia.
Dismissals improcedentes, nulos y disciplinarios
El dismissal improcedente es el área más solicitada. La compensation legal vigente es de 33 días de salary por año de service, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año, con un tope máximo de 24 mensualidades (artículo 56.1 ET). Para services prestados antes del 12 de febrero de 2012 se aplica el régimen transitorio de 45 días/año con tope de 42 mensualidades up to esa fecha.
Jurisprudencia · STS 736/2025
El Tribunal Supremo cierra la posibilidad de compensations adicionales
El Tribunal Supremo, en ruling 736/2025, ha consolidado la doctrina de que la compensation tasada del artículo 56.1 ET es la única aplicable en dismissal improcedente, sin que los juzgados puedan otorgar compensations adicionales por lucro cesante derivadas del Convenio 158 OIT o del artículo 24 de la Carta Social Europea. Esta ruling confirma una línea iniciada con el caso resuelto por el Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona y revocado por el TSJ de Catalonia.
Distinto es el dismissal nulo, que conlleva readmisión obligatoria del worker, salaries de tramitación e compensation adicional por daños morales. Procede en supuestos de discrimination, vulneración de derechos fundamentales, embarazo, conciliación familiar, represalia o vulneración de la garantía de indemnidad. La STSJ Catalonia 1827/2025 reconoció una compensation por daños morales de 50.000 euros en un caso de dismissal nulo por mobbing y acoso during una baja por incapacidad temporal.
Accidentes de trabajo y enfermedades professionals
En accidentes laborales con secuelas, las vías de reclamación son tres y compatibles: (1) compensation civil por daños y perjuicios calculada con el baremo de circulación, (2) recargo de prestaciones del 30-50% por falta de medidas de seguridad e higiene del employer, y (3) prestación correspondiente del INSS o Mutua. El deadline de prescripción de la acción civil es de un año from el alta médica o from el reconocimiento de incapacidad permanente.
Reconocimiento de relación laboral (sin contract)
Tramitamos claims de reconocimiento de relación laboral en supuestos de falsos autónomos, becarios encubiertos, plataformas digitales (Ley Rider) y prestación de services sin contract escrito. Una vez declarada judicialmente la laboralidad, se generan derechos retroactivos: alta en Seguridad Social, salaries adeudados, severance y, en caso de cese, compensation por dismissal. La carga de la prueba recae sobre quien alega la laboralidad.
Acoso laboral y vulneración de derechos fundamentales
El procedimiento especial de tutela de derechos fundamentales (artículos 177 a 184 LRJS) es la vía adecuada para los supuestos de acoso laboral, discrimination, libertad sindical, vulneración de la intimidad y otros derechos constitucionales. La compensation por daños morales es acumulable a la compensation por dismissal nulo, y la carga de la prueba se invierte when concurren indicios suficientes.
Modificación sustancial de condiciones (MSCT) y movilidad
Asuntos del artículo 41 ET (working hours, salary, horario, sistema de trabajo, funciones) y del artículo 40 ET (movilidad geográfica). Limitation period de 20 días from la notificación de la decisión corporate. La impugnación judicial puede acumularse con la claim de extinción del contract a instancia del worker (artículo 50 ET) when la modificación es de tal entidad que perjudica gravemente la formación professional o la dignidad del worker.
ERE, ERTE y reclamación de cantidades
Asesoramiento integral a companies en expedientes de regulación de empleo (extinción) y de regulación temporal (suspensión). Defensa de workers en impugnaciones individuales del dismissal colectivo. Reclamaciones de cantidad por salaries impagados, severance payments incompletos, horas extras, bonus diferidos y conceptos retributivos no abonados, con deadline de prescripción de un año.