Cubrimos toda la jurisdicción social en Sabadell. Estos son los asuntos más frecuentes que tramitamos ante sus Juzgados.
Acomiadaments en sectores industriales y de serveis
Sabadell concentra una alta densidad de empreses industriales en transformación, lo que genera un volumen relevante de acomiadaments por causas técnicas, organizativas y de producción. Trabajamos la impugnación de acomiadament objectiu (art. 52 ET), la defensa frente a acomiadaments disciplinarios y la calificación de improcedencia o nulidad. La indemnització vigente es de 33 días por año, con tope de 24 mensualidades, para serveis prestados des de el 12 de febrero de 2012.
Accidents laborals en industria
El tejido industrial de Sabadell genera siniestralidad laboral significativa, especialmente en sectores como metalurgia, química, construcción y logística. Reclamamos por la triple via compatible: (1) indemnització civil por daños y perjuicios con baremo de circulación, (2) recargo de prestaciones del 30-50% por falta de medidas de seguridad, y (3) prestaciones del INSS o Mutua. Termini de prescripción: 1 año des de alta médica o reconocimiento de incapacitat permanent.
ERO, EROT y reorganizaciones
Asesoramiento integral a empreses con sede o filial en Sabadell en expedientes de regulación de empleo y de regulación temporal. Defensa de treballadors en impugnaciones individuales del acomiadament col·lectiu. Negociació del período de consultas con la representación legal.
Reclamacions de quantitat y subcontratación
En sectores con alta presencia de subcontratación —construcción, limpieza, mantenimiento industrial— las reclamacions de quantitat presentan particularidades técnicas: responsabilidad solidaria del empresari principal (art. 42 ET), sucesión de empresa (art. 44 ET), cesión ilegal de treballadors (art. 43 ET). Termini de prescripción: 1 año des de el devengo de cada cantidad.
Reconocimiento de relación laboral
Demandas de reconocimiento de relación laboral en supuestos de falsos autònoms, becarios encubiertos, plataformas digitales y prestación de serveis sin contracte escrito. Una vez declarada judicialmente la laboralidad, se generan derechos retroactivos: alta en Seguretat Social, salaris adeudados, quitança y, en caso de cese, indemnització por acomiadament.
Assetjament laboral y vulneración de derechos fundamentales
Procedimiento especial de tutela de derechos fundamentales (arts. 177-184 LRJS) para los supuestos de mobbing, discriminació, libertad sindical y vulneración de la intimidad. Indemnización por daños morales acumulable a la indemnització por acomiadament nul.