Despido procedente: qué cobras y si puedes recurrirlo

• Qué significa: que la causa de la carta queda acreditada y se cumplió la forma. Lo declara un juez si impugnas; la empresa solo lo afirma.
• Disciplinario procedente: sin indemnización ni salarios de tramitación. Cobras solo el finiquito (art. 55.7 ET).
• Objetivo o colectivo procedente: 20 días de salario por año, con un tope de 12 mensualidades, o lo pactado en el ERE si es más.
• Paro: sí, en todos los casos. El despido es situación legal de desempleo aunque sea procedente.
• Carga de la prueba: es la empresa la que debe probar los hechos de la carta, y solo esos (art. 105 LRJS).
• Plazo: 20 días hábiles para impugnar. Si lo dejas pasar, el despido queda firme tal como lo planteó la empresa.

Todo despido que se impugna acaba calificado de una de tres formas: procedente, improcedente o nulo (art. 55.3 ET). Es procedente cuando queda acreditado el incumplimiento que la empresa alegó en la carta (art. 55.4 ET) o, en un despido objetivo, la causa que invocó, y además se respetaron los requisitos formales (art. 122.1 LRJS).

La clave: la empresa no "declara" procedente tu despido. Lo que hace es despedirte por una causa que ella considera justificada. Si lo impugnas, es el juez quien decide si lo es. Cuando te dicen "tu despido es procedente", en realidad te están diciendo que la empresa no piensa pagarte más.

Si no impugnas en plazo, el despido queda firme con las consecuencias que le dio la empresa: sin indemnización si fue disciplinario, o con los 20 días por año si fue objetivo. Ya no podrás discutir la causa más adelante.

Depende del tipo de despido. El finiquito lo cobras siempre, porque es lo que ya te debían, no una compensación por perder el empleo.

Si te han despedido por motivos de conducta (ausencias, desobediencia, ofensas, bajo rendimiento voluntario), las causas y cómo se defienden están en la guía del despido disciplinario.

El finiquito

Incluye el salario de los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extra que no tengas prorrateadas y las vacaciones generadas y no disfrutadas. Revisa que esté bien calculado: para reclamar cantidades mal liquidadas tienes un año (art. 59 ET).

El paro

Un despido procedente no te deja sin prestación. El despido, sea del tipo que sea, es situación legal de desempleo (art. 267 LGSS), y la decisión de la empresa basta por sí sola, sin necesidad de impugnarla (art. 268.4 LGSS).

Con al menos 360 días cotizados en los últimos 6 años, cobrarás el 70 % de tu base reguladora los primeros 180 días y el 60 % después; en 2026, sin hijos, entre 560 € y 1.225 € al mes. Pídelo en los 15 días hábiles siguientes al despido.

Porque en el juicio quien tiene que demostrar algo es la empresa, no tú. En el despido disciplinario, le corresponde probar que los hechos de la carta son ciertos, y no puede alegar motivos distintos de los que escribió (art. 105 LRJS). En el objetivo, debe acreditar la causa (art. 122.1 LRJS). Y no siempre lo consigue.

Qué revisamos en un despido "procedente"

• La carta. Debe describir hechos concretos, con fechas, y la fecha de efectos (art. 55.1 ET). Una carta genérica ("pérdida de confianza", "bajo rendimiento") no te permite defenderte y suele llevar a la improcedencia. Repasa los requisitos en la guía sobre qué debe contener la carta de despido.
• La audiencia previa. Antes de un despido disciplinario, la empresa debe darte ocasión de defenderte de los cargos. Si no lo hizo, los tribunales superiores de justicia suelen declarar el despido improcedente. Lo explicamos en la guía de la audiencia previa al despido disciplinario.
• La prescripción de las faltas. Las leves prescriben a los 10 días, las graves a los 20 y las muy graves a los 60, desde que la empresa las conoció, y en todo caso a los 6 meses de cometerse (art. 60.2 ET). Un despido por hechos antiguos puede caer por esto.
• La gravedad. El despido disciplinario exige un incumplimiento grave y culpable (art. 54.1 ET). Los jueces valoran si la sanción es proporcionada a lo ocurrido y a tus circunstancias, como la antigüedad o la falta de sanciones previas.
• Los requisitos del despido objetivo. La indemnización tenía que estar a tu disposición al entregarte la carta y, si la causa es económica, técnica, organizativa o de producción, los representantes debían recibir copia. Si falla, es improcedente (art. 53.4 ET). Más detalle en la guía del despido objetivo.
• El motivo real. Si hay indicios de que te despiden por estar embarazada, por pedir una reducción de jornada, por reclamar tus derechos o por tu enfermedad, el despido puede ser nulo, no procedente.

La calificación cambia por completo lo que cobras y si vuelves a tu puesto:

Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, en caso de improcedencia el tiempo anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año y el posterior a 33, con un tope de 720 días que puede llegar a 42 mensualidades si el primer tramo ya lo supera.

La diferencia entre aceptar la calificación de la empresa y conseguir la improcedencia suele ser grande, sobre todo en el despido disciplinario, donde pasas de no cobrar nada a cobrar 33 días por año.

Haz tu propio cálculo con la calculadora de indemnización por despido, usando tu salario bruto anual con pagas extra y tu antigüedad real.

Firmar el finiquito no supone aceptar el despido. El Tribunal Supremo exige una voluntad clara e inequívoca para darle valor liberatorio, y las renuncias genéricas no valen. Aun así, lo prudente es firmar con la fórmula "recibí, no conforme" y la fecha. Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores (art. 49.2 ET).

• Cobrar la indemnización del despido objetivo tampoco te impide reclamar: si se declara improcedente, te pagarán la diferencia.
• No firmes una baja voluntaria ni un "mutuo acuerdo" en lugar del despido: no son situación legal de desempleo y te quedarías sin paro.
• Lo que sí te cierra la puerta es dejar pasar el plazo o firmar un acuerdo de conciliación en el que aceptes el despido a cambio de una cantidad.

Se puede negociar aunque la empresa diga que es procedente

Antes del juicio hay un intento obligatorio de conciliación. En ese acto la empresa puede ofrecerte una cantidad para evitar el riesgo de una sentencia de improcedencia, aunque mantenga que el despido es procedente. Conviene llegar con la carta revisada y la indemnización calculada para saber qué estás dejando sobre la mesa.

Si trabajas en Barcelona o en Cataluña

La papeleta se presenta ante el Servei de Conciliacions de los Serveis Territorials d'Empresa i Treball de la Generalitat (trámite "Conciliacions administratives"), sin tasas. Si no hay acuerdo, se presenta la demanda ante los juzgados de lo social, que en Barcelona están en la Ciutat de la Justícia. Tienes el paso a paso en la guía de la papeleta de conciliación en Barcelona.

Si te han dicho que tu despido es procedente, en nuestro servicio de abogados de despidos en Barcelona revisamos la carta, calculamos lo que te corresponde y presentamos la papeleta dentro de plazo.