Cubrimos toda la jurisdicción social en Sabadell. Estos son los asuntos más frecuentes que tramitamos ante your Juzgados.
Dismissals en sectores industriales y de services
Sabadell concentra una alta densidad de companies industriales en transformación, lo que genera un volumen relevante de dismissals por causas técnicas, organizativas y de producción. Trabajamos la impugnación de dismissal objetivo (art. 52 ET), la defensa frente a dismissals disciplinarios y la calificación de improcedencia o nulidad. La compensation vigente es de 33 días por año, con tope de 24 mensualidades, para services prestados from el 12 de febrero de 2012.
Accidentes laborales en industria
El tejido industrial de Sabadell genera siniestralidad laboral significativa, especialmente en sectores como metalurgia, química, construcción y logística. Reclamamos por la triple vía compatible: (1) compensation civil por daños y perjuicios con baremo de circulación, (2) recargo de prestaciones del 30-50% por falta de medidas de seguridad, y (3) prestaciones del INSS o Mutua. Deadline de prescripción: 1 año from alta médica o reconocimiento de incapacidad permanente.
ERE, ERTE y reorganizaciones
Asesoramiento integral a companies con sede o filial en Sabadell en expedientes de regulación de empleo y de regulación temporal. Defensa de workers en impugnaciones individuales del dismissal colectivo. Negotiation del período de consultas con la representación legal.
Reclamaciones de cantidad y subcontratación
En sectores con alta presencia de subcontratación —construcción, limpieza, mantenimiento industrial— las reclamaciones de cantidad presentan particularidades técnicas: responsabilidad solidaria del employer principal (art. 42 ET), sucesión de company (art. 44 ET), cesión ilegal de workers (art. 43 ET). Deadline de prescripción: 1 año from el devengo de cada cantidad.
Reconocimiento de relación laboral
Claims de reconocimiento de relación laboral en supuestos de falsos autónomos, becarios encubiertos, plataformas digitales y prestación de services sin contract escrito. Una vez declarada judicialmente la laboralidad, se generan derechos retroactivos: alta en Seguridad Social, salaries adeudados, severance y, en caso de cese, compensation por dismissal.
Acoso laboral y vulneración de derechos fundamentales
Procedimiento especial de tutela de derechos fundamentales (arts. 177-184 LRJS) para los supuestos de mobbing, discrimination, libertad sindical y vulneración de la intimidad. Indemnización por daños morales acumulable a la compensation por dismissal nulo.